勞動部表示，「勞動基準法施行細則」第23條所定休假日(俗稱國定假日) 之修正調整，係因應《勞動基準法》將從民國105年1月1日起實施縮減法定正常工時(每週40小時、俗稱「週休二日」)之配套作法，且本次修正更特別考量「五一勞動節」對勞工之特殊意義，故仍將其保留為應放假之國定假日。整體而言，勞工全年放假日仍增加6日，權益並未受損。
勞動部指出，為推動縮減法定正常工時政策，勞動部近兩年來密集聽取勞雇團體意見，103年邀集勞雇團體、專家學者及有關機關等辦理近35場次座談會，凝聚社會各界對於縮減法定正常工時之共識，並多次就縮減工時及相關配套措施之具體內容進行討論，包含使全國國定假日一致之作法。此外，立法委員提案修正《勞動基準法》之法定正常工時時，亦指出公務人員與勞工全年休假制度之差異，應設法予以拉平，故本次國定假日之調整係縮減法定正常工時之合理配套。
勞動部表示，自 105年1月1日起，法定正常工時上限由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖將配套從19日縮減為12日，仍比公務人員多出1天的「五一勞動節」。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，「只有增加，沒有減少」，並無外界所稱「侵害勞工權益」之說法。
勞動部進一步說明，世界各國國定假日之日期與日數多寡，與該國國情及歷史文化背景有關，但原則上應為全國一致。我國國定假日之法源係為內政部訂頒之「紀念日及節日實施辦法」，而《勞動基準法》施行以來，為使明確，故於「勞動基準法施行施行細則」中明文列舉。
而「紀念日及節日實施辦法」為配合公部門「隔週休」及後來「週休二日」之實施，早已將本次為配合縮短工時擬減少之紀念日及節日（包括：孔子誕辰、國父誕辰、蔣公誕辰、革命先烈紀念日、臺灣光復節、行憲紀念日、開國紀念日之次日等7日），修正為「只紀念、不放假」，只不過當時《勞動基準法》之法定正常工時尚未修正為「每週40小時」，所以，「勞動基準法施行細則」中之國定假日並未跟進調整。如今，《勞動基準法》將從105年1月1日起實施「週休二日」，全國每週正常工作時間同為40小時，在這前提下，勞工朋友與公務人員之放假日應齊一規定，較為合理。
至於國定假日調整，是否影響「打工族」之薪資收入等情事，勞動部表示，法定正常工作時數縮減之後，事業單位如為維持企業原有營運能量，勢必將增加人力作為因應，當使工作機會增加，整體來說，勞工仍將受益。
業務單位：勞動條件及就業平等司
聯絡電話：02-8995-6866
發布單位：新聞聯絡室
最後異動日期：104-09-14
資料來源：勞動部http://www.mol.gov.tw/
桃園工會、中壢工會、平鎮工會、龜山工會、大園工會、蘆竹工會、大溪工會、觀音工會、新屋工會、楊梅工會、復興工會、龍潭工會、八德工會、工會加保勞保及健保
歡迎加入桃園市企劃從業人員職業工會加保勞保及健保，讓您生活有保障，退休沒煩惱!
歡迎加入桃園市企劃從業人員職業工會加保勞保及健保，讓您生活有保障，退休沒煩惱!
選擇一個最專業、負責的職業工會也是一件很重要的事，唯有加入正確的職業工會，才會有好的服務品質及保障!!
在桃園市企劃從業人員職業工會可以替您加入勞健保，也可以替您解決勞資糾紛、相關法律問題、勞保權益，重要的是諮詢都是免費的!!本會理事長長期在法院調解，熟稔法律相關知識，也有陣容堅強的律師團隊，免費提供會員諮詢，解決您生活的煩惱!
凡從事以下相關工作皆可加入本工會：
行銷企劃、廣告企劃、銷售、促銷活動、展店、展售、展場、網路行銷、節慶祭典、會議展覽、藝術文化活動、婚禮、婚顧、文創、演唱會、旅遊、產品行銷、產品包裝、產品開發、產品創意行銷、出版企劃、網站企劃、企劃編輯、企劃主編、設計、平面設計、服裝設計......
如果您的親朋好友從事本會相關工作，歡迎他們一起加入會員，並可參加勞保及健保。還沒加勞保、不知該去哪裡加勞保、勞保曾中斷的勞工、想加勞保、歡迎來本會洽詢~
桃園工會、中壢工會、平鎮工會、龜山工會、大園工會、蘆竹工會、大溪工會、觀音工會、新屋工會、楊梅工會、復興工會、龍潭工會、八德工會
桃園市企劃從業人員職業工會
電話 : 03-4925588
地址 : 桃園市平鎮區文化街23巷6號
